Что такое статус в социальных сетях или чате. Что такое статус "ВКонтакте"

Слово "статус" в переводе с латыни означает «состояние». Понятие это абстрактное, и обозначает позицию субъекта, его ранг в той или иной системе, сфере или структуре. В сети Интернет статусом называют сообщение, фразу или определенный значок, которые сохраняются и транслируются вместе с контактными данными пользователя веб-ресурса либо на его странице.

Что такое статус «ВКонтакте»?

Статус в социальной сети «ВКонтакте» размещается на странице, его видят все друзья и пользователи, когда ее посещают. Таким образом вы сообщаете о том, что чувствуете в данный момент времени, либо о том, что хотите этим сказать своим подписчикам. Часто для статусов используют крылатые выражения, цитаты, афоризмы. Бизнесмены и предприниматели в качестве статуса дают ссылку на свой сайт, чем увеличивают его посещаемость. Влюбленные таким образом сообщают о своих чувствах. В статус можно транслировать музыкальные файлы. Постоянно меняющиеся новые статусы «В Контакте» делают страницу пользователя увлекательным и интересным ресурсом, который захочется посетить в следующий раз. Такого рода сервис может быть прекрасным способом осуществления той или иной идеи. Например, вы желаете что-то продать либо провести опрос. Если сообщить об этом, то все ваши активные контакты будут в курсе и откликнутся. Поэтому, отвечая на вопрос о том, статус "ВКонтакте", можно сказать: это своеобразная доска объявлений. Чтобы ее создать, необходимо зайти на свою страницу. Под контактными данными есть строка «Изменить статус». Если кликнуть на нее кнопкой мыши, то откроется поле для ввода. Сюда нужно вводить текст сообщения, который вы хотите транслировать. Если поставите галочку «Рассказать друзьям», то подписчики, которые следят за активностью своих друзей и сообществ, будут видеть ваше послание в ленте новостей.

Создавайте классные статусы для "Контакта", чтобы привлечь внимание и обеспечить постоянное посещение вашей страницы! Для этого используйте различные значки и символы, транслируйте музыку вместе с сообщением. Фантазируйте и экспериментируйте - и ваше публичное сообщение будет оригинальным.

Создайте интересное послание в «Одноклассниках», и оно будет рядом с вашей фотографией всегда. Однако учтите, что тут видно только начало фразы. Все сообщение целиком пользователи социальной сети будут видеть, только если зайдут к вам в гости. Создается статус в «Одноклассниках» аналогично тому, как это делается «ВКонтакте». Зайдите на страницу, под контактной информацией напишите текст, прикрепите картинку или фотографию - и ваше послание друзьям готово. Facebook ("Фейсбук") предлагает писать то, о чем вы думаете. Таким образом, в своей хронике вы видите все ваши статусы, а друзья видят их в ленте новостей. Тут вы можете писать тесты, давать ссылки, публиковать картинки и фотографии, на которых сразу отмечать друзей, привлекая их внимание. Сделать это можно, зайдя на свою страницу и кликнув в поле под названием «О чем вы думаете?» Теперь, когда вы знаете о том, что такое статус в социальных сетях, можете с удовольствием использовать этот сервис для своих целей.

Если вы регулярно бываете в социальных сетях, в частности в контакте, вы наверняка знаете, что у контакта есть масса достоинств, всяких интересных возможностей. Далеко не все люди используют весь этот арсенал средств общения и развлечения, но такие простые возможности, как установка личного статуса, используют практически все.

Что такое статус в контакте? Это короткое сообщение, которое может выражать ваше настроение, самоощущение, рассказывать о главной новости последнего времени, чем вы сейчас занимаетесь. Многие любят в качестве статусов устанавливать понравившиеся шутки или цитаты.

Поначалу статусы появились в чат-программах, а в частности в знаменитой ICQ. Изначально статус обозначался картинкой и имел значения «Занят», «В сети», «Свободен для беседы» и т.д. В чат-программах такие картинки и их значения сохранились до сих пор, но появились расширенные статусы, в которых можно самому писать статусы. В некоторых программах они могут быть настолько развернутыми, что туда можно вместить куплет и припев песни или пару строф стихотворения.

Текстовые статусы прекрасны не только тем, что позволяют вам самовыразиться. Среди извечных «привет, как дела?» они часто дают повод для интересной беседы. Например, вы можете выразить свое отношение к тому или иному событию. Или опубликовать философскую цитату, с которой может начаться интересная дискуссия. В отличие от большинства чатов, контакт позволяет общаться сразу большому количеству пользователей - в обсуждениях или у вас на стене. И это далеко не все, что можно делать с помощью статусов.

Благодаря веселому статусу можно поднять настроение друзьям. К вашим услугам любой сайт анекдотов или различные цитатники. Если вы будете часто постить такие статусы, то наверняка заработаете себе имидж остроумного и веселого человека, что, конечно, позитивно повлияет на восприятие вас окружающими.

Если вам очень грустно и хочется, чтобы вас пожалели – запостите что-то грустное и красивое, или грустное и злое, в зависимости от того, какую реакцию вы хотите получить от своих друзей. Учтите, что если статус будет слишком злым или провокационным, то ваша «карма» и образ в глазах некоторых людей могут быть подпорчены. Думайте, прежде чем написать что-то на странице, которую видят сотни ваших знакомых.

С помощью статуса можно признаться в любви, попросить прощения (причем сделать это публично, если нужно). Но, опять-таки, не стоит слишком откровенничать на публике. Статус можно написать так, чтобы смысл его был понятен лишь «посвященным», а для остальных он останется всего лишь просто красивой фразой или вообще непонятным набором слов.

Девушки любят выражать настроение красивыми цитатами из классики или любимых фильмов. Особенно в самом романтическом возрасте – от 15 до 25 лет. Для того, чтобы найти красивую цитату, необязательно штурмовать дедушкину библиотеку. Можно просто зайти на сайт (например, на наш), где вы найдете много интересных, красивых и милых статусов. С помощью такого статуса, кстати, можно привлечь людей, близких вам по духу.

Если в своих статусах вы будете цитировать любимого писателя, то наверняка привлечете внимание тех, кто также любит его творчество. Вам, несомненно, будет, о чем поговорить. То же касается песен любимых групп.

С помощью статуса в контакте можно организовать и пригласить друзей на вечеринку или любое другое мероприятие.

Статус можно использовать в качестве доски объявлений. Если вы хотите что-то купить, продать или если вам срочно нужно найти какую-то вещь, киньте клич в статусе – и вам обязательно помогут.

Если для работы или учебы вам нужно провести опрос общественного мнения, здесь вам тоже могут помочь статусы вконтакте. Вам не нужно рассылать сотни писем с одинаковым вопросом. Достаточно задать его в статусе и тем или иным образом друзья ответят вам.

Статусы в контакте могут выполнять и образовательные функции. Например, одна учительница истории каждый день писала какие-либо исторические факты в своих статусах. Благодаря этому, знания многих ее учеников стали намного лучше.

С помощью статуса можно ненавязчиво сделать замечание человеку. Например, если вы напишете, что носки не носят под сандалии, то и человека не обидите, и заодно еще парочку людей «просветите».

А можно поступить и наоборот: похвалить или отругать человека «при всем честном народе». Эффект от упоминания человека в статусе в том или ином ключе может быть просто бомбовым. Только помните, что обиженный может ответить вам взаимностью, поэтому если хотите кого-то поругать в статусе, убедитесь, что ваши скелеты надежно спрятаны в крепком шкафу.

С помощью статусов, которые можно менять хоть каждые пару минут, вам удастся, например, вести онлайн-трансляцию футбольного матча для друзей, которым скорость не позволяет смотреть его в интернете.

Сказали спасибо уже: 39

Статус человека, документа и т.д. Вообще, определений статуса существует множество, но самое известное понятие с латинского языка переводится как состояние, положение. Так что такое статус? Статус - это некое состояние человека или группы людей в социальном обществе, которое определяется по некоторым признакам. К таким признакам относятся экономические, профессиональные, этнические показатели и т.д.

Значение статуса

Что касается общего значения статуса, то это правовая позиция людей, деятельности или организаций в обществе. Что такое статус и с чем он сравнивается? Статус можно сравнить с другими статусами по разным признакам, соотносимым с господствующей системой ценностей, а также определяя социальный престиж. Но все же что такое статус? Статус - положение личности в системе взаимодействия между людьми, которое определяет ее права, обязанности и привилегии, а также степень авторитетности среди других личностей.

Виды статуса

Существует небольшое количество разновидностей положений, но чаще всего различают такие виды:

• Личное состояние - это положение, занимаемое людьми в малых группах, которое определяет их индивидуальные качества.
• Социальное состояние - это положение, которое занимается личностью объективно в обществе. Его определяют обязанностями и правами, наделяющими личностей вне зависимости от их индивидуальных черт.

В пределах занимаемой позиции человеком и вне зависимости от расы, социального происхождения, образования, заслуг положение бывает:

• Предписанное - положение в обществе, занимаемое личностью вне зависимости от своих сознаний, желаний, воли, стремления, которое она не контролирует.
• Достигаемое - социальный статус, обретаемый личностью с помощью собственных усилий. Он как вознаграждение личности за свой талант, труд, целеустремленность.

Существует еще несколько видов положений, но их мы рассмотрим отдельно.

Правовой статус

Юридический (правовой) - положение субъектов в сообществе, которое закреплено юридическим путем, выпадающее в определенных комплексах их прав и обязанностей. С помощью этого положения отражаются юридические отношения личностей и общества, граждан и государства, отдельных индивидов с окружающей средой. Правовой статус выражает законные границы свободы личностей, объёмы их прав, обязанностей и иных юридических возможностей.

Структура правового положения

Правовой статус имеет такую структуру:

• Права и обязанности - являются ядром этого статуса.
• Законные интересы.
• Правосубъектность.
• Гражданство.
• Юридическая ответственность.
• Правовые принципы.

Правовое положение может быть общим, специальным и индивидуальным.

Государственное положение

ГОСТ-статус - стандарты, которые приняты органами по стандартизации государства - члена Евразийского экономического союза. Если говорить шире, то это стандарт, который был принят национальным органом стандартизации во всех государствах, он доступен огромному кругу людей. В каждой стране существуют свои специальные органы стандартизации, которые утверждают те или иные товары для ГОСТа.

Статус документа

Этот вид положения характеризуется информационным объектом, соответствующим его сущностному признаку, свойствам и функциям. Отличительной чертой есть его формуляр - форма, структура записи и информация на материальном носителе. Вообще, статус документа имеет несколько определений, существует много мнений, поэтому одного понятия нет. Исходя из всего этого, мы попробуем разобраться в этом. Одни социологи утверждают, что положение документа - состояние информационных объектов, имеющее регламентированный формуляр, который обладает юридической силой и используется как инструмент доказательств и рациональных действий. Различные документы могут терять свое состояние, это зависит от обстоятельств их использования. Они также могут приобретать это состояние обратно.

Документы существуют в разных видах, к примеру, «произведение» имеет положение документа, но стадия у него автографическая рукопись или подписанный в печати оригинал - это единственный документальный факт подтверждения его подлинности. В процессе подготовки к печати «произведение» теряет это положение и приобретает новое, которое называется состоянием издания. Если же автор книги поставил автограф на этой книге, тогда вновь теряется статус издания и приобретается статус документа. Почему - спросите вы. А потому, что автограф - это одно из действий дарения. А дарение принято считать документом.

В данной статье мы привели некоторые примеры того, как выглядит статус различных вещей. Мы узнали о том, как можно приобрести и потерять статус, о его разновидностях и структуре этих видов. Мы уверены, что наша статья вам дала то, что вы искали.

Что такое статусы

Этот термин может иметь обширное количество значений, связанных с определением состояния тех или иных объектов или параметров.

Статус может обозначать или указывать на:
-физическое состояния конкретного человека;
-эмоционального или психическое состояния человека;
-его положение в социуме;
-род его занятий в текущий момент;

На нашем сайте, понятие статус или обрело новое значения.
Изначально статусы начали использоваться еще на заре Интернета в программках типа ICQ, MSN, Miranda и пр. и не в виде текстовой записи, а в виде небольших картинок, с помощью которых собеседники обозначали свое состояние.

На сегодняшний день статусы распространены повсеместно и широко применяются в социальных сетях типа Facebook.com, Одноклассники, Vkontakte.ru. Зачастую эти статусы носят юмористическую окраску, когда ваш собеседник выражает в статусе не свое состояние, а просто пишет какую-то шутку.

Настал момент, когда практически невозможно даже себе представить, что когда-то социальные сети и обходились без такой полезной вещи, как статусы. Для новичков бурного океана социальных сетей типа Живого журнала, Vkontakte.ru, Facebook.com, Одноклассники или др., а также разнообразных программ для общения в реальном времени - типа Skype, mail.ru агент, ICQ и пр. стоит уточнить, что – это особое текстовое сообщение, которое размещается каждым пользователем самостоятельно в специальном окне. Это сообщение видно всем посетителям, и всем вашим друзьям в контактном листе.

Какую же пользу могут принести пользователю статусы? Начнем с того, что, с их помощью вы моментально сможете оповестить всех своих друзей о происходящем с вами, будь это приближающийся экзамен, свидание с любимым человеком, день рождения или иное важное событие. По тому, какие статусы установлены у вас или ваших друзей, легко понять, в каком настроении пребывает человек. На сегодняшний день, в сети Интернет существуют обширные коллекции статусов, где каждый может подобрать себе статус на любой вкус и сообразно любому настроению. С первого взгляда на статусы своих друзей вам все станет ясно: статусы могут быть романтическими, любовными, прикольными и веселыми или же наоборот, меланхоличными и грустными. В подобных сетевых коллекциях имеются статусы на любой вкус и настроение, причем, что интересно, они постоянно обновляются.

Кроме того, статусы - это отличная возможность в нужный момент призвать своих друзей на помощь. Безо всяких проволочек, благодаря статусам друзья получат ваш сигнал и немедленно откликнутся. И на самом деле: написать даже 10 одинаковых сообщений или писем – непростое дело, а уж если надо разослать 100, или все 500, тут уже придется призадуматься. Ваши Статусы легко решают эту проблему. Кроме того, статусы быстро изменяются, вы легко можете изменять их хоть ежечасно, хоть ежеминутно. Благодаря чему ваши друзья постоянно могут быть в курсе происходящего. Это может быть особенно полезным, если, скажем, вы участвуйте в каком-либо конкурсе (например, конкурс на самую красивую пользовательницу) и для того, чтобы победить вам буквально не хватает пары голосов – ваши друзья легко помогут изменить ситуацию в вашу пользу. Более того, если несколько ваших друзей через свои статусы обратятся к своим друзьям за помощью из их личного списка контактов, с которыми у вас, например, связи нет, то, в конечном итоге, сила соберется огромная, причем не, только в виртуальном мире, но и в реальном. На наших глазах, молодежь, сегодня совершила революции в Тунисе и Египте, а приглашение собраться в том или ином месте распространялись через статусы в социальных сетях! И это подействовало на миллионы человек... Результат весь мир сейчас наблюдает в прямом эфире. Так что дерзайте, может быть и вам выпадет возможность объединить массы!

В качестве заключения хочется добавить, что несут в себе массу положительных эмоций и позитива. Через легко признаваться в любви – это будет необычно и красиво. Через веселые, несложно будет улучшить настроение себе и окружающим. Не бойтесь, создавайте себе образ веселого жизнерадостного оптимиста или мудрого философа, романтичной, лирической натуры, или гламурной штучки – все здесь полностью в вашей власти. Потому что всемирная паутина является таким местом, в котором, в отличие от реального мира, у вас всегда получится быть таким, каким хочется видеть себя в настоящий момент: оригинальным и непредсказуемым, эрудированным и остроумным, и в этом деле вам обязательно помогут, вне зависимости от того, какая это социальная сеть или программа для общения!

от лат. status - положение, состояние] - положение личности в системе социальных отношений, отражающее и определяющее ее право и обязанности во взаимодействии и общении с социальным окружением. Различают социальный и межличностный, или интрагрупповой статус личности. При этом социальный статус индивида, то есть характеристика его положения в обществе, изучается, прежде всего, в рамках социологической и демографической наук. Что касается интрагруппового статуса, то, будучи одним из ключевых понятий социальной психологии, он определяет сущностные характеристики той социальной ситуации развития, в которой находится конкретная личность в столь же конкретном сообществе. Само понятие «статус» также, как и понятие «роль», в лексикон социальной психологии ввел Р.Линтон еще в 1936, но и сейчас социальную ситуацию развития личности в конкретной группе описывают, прежде всего, в координатах статусно-ролевых отношений. Объясняется это тем, что, по словам известного отечественного психолога В. Б. Олшанского, «статус, отвечая на вопрос: “Кто он?”, а роль - “Что он делает?”, задают именно тот ракурс рассмотрения, который позволяет дать психологически сущностную характеристику истинной позиции конкретного индивида в любых референтных для него группах и группах членства. Важной особенностью статуса является то, что этот показатель личностного положения в интрагрупповой структуре может, с одной стороны, быть совершенно различным, а порой и прямопротивоположным в зависимости от того, о какой группе членства данного индивида идет речь, а с другой - и в рамках одной и той же группы качественно меняться и со временем, и применительно к разным сферам групповой активности. Нередко подобные несовпадения и динамика статусной позиции индивида приводят к резким переменам личностью своего ближайшего окружения, к падению референтности одних общностей и выдвижению в этом смысле на первый план других, возникновению межличностных и внутриличностных конфликтов, неадекватности самооценки, демонстративному поведению, проявлениям агрессии. Статус, будучи в определенном смысле результатом межличностного взаимовосприятия, в то же время представляет собой фактор, достаточно часто решающим образом определяющий характер взаимооценки и личностного видения друг друга людьми как на уровне внутригруппового, так и на уровне межгруппового взаимодействия.

Формирование статусных различий в неформальном интрагрупповом контексте описывается, в частности, теорией статусных ожиданий, разработанной группой социальных психологов во главе с Д. Бергером в 80-е гг. XX века: «Согласно этому подходу, члены группы стремятся к достижению определенных целей и готовы предоставить высокий статус тем членам, которые могут обеспечить успех группе. Когда члены группы впервые встречаются, они пытаются оценить способность каждого человека содействовать достижению групповых целей, и эти оценки впоследствии формируют основу статуса каждого члена группы»1. При этом, как показывают исследования, на выборы такого рода «...влияют как релевантные задачам характеристики, так и потенциально нерелевантные диффузные статусные характеристики, такие как возраст, этническая принадлежность и престижность профессии». По мнению Ш. Тейлора и его коллег, «как пол, так и раса могут использоваться в группах в качестве диффузных статусных характеристик, работая тем самым против женщин и членов этнических групповых меньшинств»1.

В группах низкого уровня развития, а также в группах асоциальной направленности такого рода первичные статусные ожидания, как правило, консервируются - т. е. члены группы с изначально высоким статусом стараются как осознанно, так и на бессознательном уровне соответствовать ожиданиям, в то время как низко- и среднестатусные члены сообщества укрепляются в убежденности в превосходстве лидеров. При этом достаточно распространенной является практика откровенного подавления высокостатусными членами группы попыток подвергнуть сомнению свой статус, если желающие это сделать имеют место.

То, что статусная позиция оказывает существенное влияние как на межличностное восприятие, так и на самовосприятие индивида подтверждается целым рядом наблюдений и экспериментов. Как отмечает Д. Майерс, «во многих бытовых и лабораторных ситуациях люди, получившие более высокий статус, начинают рассматривать себя как лиц, заслуживающих более хорошего отношения к себе или как более способных к руководящей работе». Так, например, в экспериментах Р. Хамфри, построенных на ролевой симуляции работы бизнес-офиса, «по жребию все испытуемые были разделены на две части: одни стали менеджерами, другие - клерками. Как и в настоящем офисе, менеджеры отдавали распоряжения клеркам и осуществляли руководство на высшем уровне. В конце эксперимента и менеджеры, и клерки стали считать, что фактически равные клеркам по способностям (поскольку отбор осуществлялся случайным образом) менеджеры являются более интеллегентными, настойчивыми и ответственными - как если бы они действительно были более пригодны для руководящей работы»2. Примечательно, что не только «менеджеры» в процессе эксперимента утвердились в собственной «исключительности», но и «клерки» признали свою относительную «неполноценность» по сравнению с ними.

Как пишет Д. Майерс, «сходным образом исполнение роли подчиненного может вызвать эффект подавления. Эллен Ланжер и Энн Беневенто обнаружили этот факт, когда составляли из нью-йоркских женщин пары для решения арифметических задач. Вначале женщины решали задачи индивидуально, а затем в паре, причем одна из женщин назначалась “боссом”, а другая - “ассистентом”. Когда они снова стали работать индивидуально, выяснилось, что «боссам теперь удается решать больше задач, чем в первом раунде, тогда как “ассистентам” - меньше. Сходное влияние статуса на работоспособность было выявлено в экспериментах с учениками начальных классов: исполнение роли подчиненного подрывает самостоятельность»3.

В этой связи совершенно понятно почему на уровень конформности в классических экспериментах С. Милграма столь сильно влиял статус как экспериментатора и учреждения, под эгидой которого проводилось исследование, так и статус самих испытуемых - «...люди с низким статусом намного охотнее выполняли указание экспериментатора, чем испытуемые с высоким статусом. Дойдя до 450 вольт, один из испытуемых, 37-летний сварщик, повернулся и почтительно спросил: “А что включить теперь, профессор?”. Другой же испытуемый, профессор богословия, остановился на 150 вольтах и заявил: “Я не понимаю, почему этот эксперимент нам дороже человеческой жизни”, после чего замучил экспериментатора вопросами об “этичности происходящего”»1.

Большой объем исследований, связанных с проблемой статуса, выполнен в рамках организационной психологии. Это связано с тем, что, как отмечают Д. Ньюстром и К. Дэвис, «...статус имеет важнейшее значение для большинства индивидов, они прилагают значительные усилия, чтобы заслужить достойное место в группе. Если менеджменту удается связать статус работника с действиями по достижению целей компании, направленная на решение задач организации мотивация сотрудников резко возрастает»2. Данный механизм, что называется, «в лоб» задействуется в тех организациях, где продвижение по иерархической лестнице напрямую увязывается с индивидуальными и групповыми показателями результатов деятельности. Более опосредствованным и тонким способом его эксплуатации является участие в доходах и принятии решений, в программах внутрикорпоративного обучения и т. п.

При любом варианте реализации такого подхода для высшего менеджмента компании принципиально важно иметь четкое представление как о факторах, опосредствующих социальный и межличностный статус индивида (в организационном контексте они часто пересекаются), так и о символах статуса, под которыми обычно понимаются «...видимые, внешние признаки, которые принадлежат индивиду или рабочему месту и подтверждают их социальный ранг»3. Обычно к опосредствующим факторам, или источникам статуса относят: уровень образования, занимаемую должность, тип выполняемой работы и условия профессиональной деятельности, способности индивида, уровень, а также метод оплаты труда, старшинство по стажу, а также физический возраст сотрудника (последний является наиболее амбивалентным фактором - в одних компаниях великовозрастные сотрудники являются наиболее уважаемыми и пользуются определенными привилегиями, в других, напротив, от таких сотруников стараются избавиться). Кроме того, к этим достаточно универсальным источникам статуса в целом ряде случаев добавляются более локальные и, как правило, неформальные аспекты. Так, например, менеджер среднего уровня, женатый на дочери «большого босса» и имеющий в связи с этим доступ к боссу в неформальной обстановке, скорее всего, будет обладать более высоким реальным статусом, чем его коллеги по цеху. Следует добавить, что социальный и интрагрупповой статусы индивида могут пересекаться, создавая резонирующий эффект, тем самым существенно повышая реальный социальный «вес» конкретного человека.

К типичным символам статуса в организационной психологии обычно относят: мебель и другие предметы внутреннего убранства кабинета (как и сам факт наличия оного); расположение рабочего места (наиболее престижными традиционно считаются угловые офисы с красивым видом из окна); оборудование рабочего места, его качество (например, размер и марка компьютерного терминала) и «возраст»; тип рабочей одежды (дресс-код - очень дорогой костюм, просто костюм, джинсы, спецовка и т. д.); служебные привилегии (персональный автомобиль, «ведомственное» жилье, право пользования корпоративной инфраструктурой, связанной с проведением досуга и т. п.); название должности (люди, чья должность называется «менеджер по продажам», как правило, ощущают себя более статусными лицами, чем те, кто числится «продавцом-консультантом», хотя могут практически не отличаться от последних в том, что касается содержания деятельности, оплаты труда и т. д.); наличие прикрепленных работников (секретаря, референта и т. д.) и общее количество подчиненных; право распоряжаться финансами; участие в коллективных и временных органах управления (комитетах, комиссиях, управленческих командах) и т. д. Учет символов статуса при определении кадровой политики компании и разработки программ мотивации сотрудников не только важен, но и необходим, поскольку, «удовлетворенность трудом сотрудников, лишенных “причитающихся” им символов снижается». Понимая это, а также роль статуса в целом, с точки зрения мотивированности сотрудников и их преданности организации, многие топ-менеджеры «...проводят политику, в соответствии с которой сотрудники равных рангов в одном и том же отделе должны получать примерно одинаковые символы статуса, но между отделами может существовать разница, поскольку они выполняют различные функции и ранги их сотрудников могут быть приравнены только косвенно. Как бы то ни было, менеджеры должны иметь в виду тот факт, что различия в статусе существуют и ими необходимо управлять»1.

Практический социальный психолог должен уметь выявлять источники и символы статуса в конкретной организации методами включенного и внешнего наблюдения, интервью, а также использовать для этого методики диагностики особенностей корпоративной культуры. И все-таки основными практическим средствами выявления статусно-ролевой позиции индивида в более широком социально-психологическом контексте остаются социометрия, референтометрия, методика выявления мотивационного ядра межличностных выборов и методический прием определения неформальной интрагрупповой структуры власти в контактном сообществе, детально описанные в третьей части настоящей «Азбуки». Они, как правило, являются первым шагом любой развернутой социально-психологической работы с группой, поскольку практический социальный психолог без знания реального статусного «расклада» в конкретной группе, по сути дела, не в силах реализовать ни одну группообразующую психологическую программу уже хотя бы потому, что его усилия, осуществляющиеся без учета, на кого в статусном плане они направлены, лишь случайно могут оказаться «адресными», а в большинстве случаев могут привести к прямо противоположным желаемым результатам.